4月11日，兰州分院党组书记、副院长王学定领导一行到我所反馈创新文化评价结果。
分院领导在反馈意见时，首先对我所在创新文化建设中，大胆创新、形成自己特色的工作进行了表扬，认为我所在以下方面工作比较突出：
园区环境建设稳步推进，注重形象标识和园区的美化工作，网络及设备、图书馆比较健全，为了加强创新文化的宣传力度，专门聘用了专业宣传人员。
在制度建设方面，该所把制度建设作为依法制所的重要内容，对所内原有的制度进行了清理、修订，围绕知识创新工程的需要又制定了一些新的制度和办法，尤其是在用人、分配等方面，结合所的情况，在一些条文上大胆突破，形成了自己的特色。
弘扬盐湖精神，凝聚科技力量，在工作、生活非常艰苦的条件下，倡导知难而进、乐观豁达的精神，发扬了特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。与此同时，在科技工作中逐步形成了艰苦奋斗、无私奉献、团结协作、开拓创新的盐湖精神，并在新时期拓展了“诚信为本，追求完善”的内容。
接着通过对我所在创新文化建设过程中发现的问题以及问卷调查结果、组织氛围的分析，总体认为：我所把创新文化建设作为知识创新工程的重要内容之一，从园区环境与形象标识、行为规范与制度建设、价值导向与精神氛围三个层次上下大力气来抓。瞄准国家战略需求进行技术攻关，大力弘扬盐湖精神，倡导“诚信为本，追求完善”，同时大幅度地提高研究生待遇，激励研究生创新能力的提高，这些举措对稳定人才队伍、吸引人才起到了重要作用，创新文化建设总体较好，有力地促进了知识创新工程和国家西部产业化工程项目的顺利开展。
建议我所在今后的工作中加大创新文化建设的力度，全面提升研究所创新文化建设的内涵；在队伍建设和引进人才方面，加大创造良好工作环境的力度，特别是在加强人才引进的同时，用好现有人才；进一步引进先进管理理念，充分发扬民主，理清所与公司的资产关系；加快园区建设工作，增加体育设施；加强对科技人员，尤其是对青年科技人员的沟通，深入探讨科研激励机制的建设。
我所领导同意和赞成院里的评价反馈结果，表示对于评价中发现的问题，将在今后的工作中进一步改进。另外，我所领导认为，对于西部来说，“艰苦奋斗，无私奉献”本身就是创新文化内涵的重要组成部分，所以对于西部，特别是最艰苦地区研究所的创新文化，院里应给予重视，应分层次来评价，希望院领导考虑西部文化氛围与东部的区别，对西部给予关心、关怀和支持。
（白华供稿）